Диверсификация стратегий занятости населения России в рамках самозанятости

Структурная трансформация российского рынка труда, ускоряемая цифровизацией, развитием gig-экономики и внешними вызовами, актуализирует поиск населением новых, более гибких форм занятости. Феномен самозанятости становится ключевым драйвером этих изменений, однако его влияние на реальные стратегии трудового поведения остаются недостаточно изученными. В статье анализируется диверсификация трудовых стратегий населения России в рамках самозанятости и определяется роль режима самозанятости в адаптации к условиям современного рынка труда. Исследование основано на уникальной смешанной методологии, сочетающей: анализ макростатистики (данные ФНС и Росстата) для оценки масштабов явления; анализ цифрового следа (Google Trends) для фиксации поведенческих реакций населения; углубленный контент-анализ и парсинг крупнейшего тематического сообщества самозанятых в Telegram (более 45 тыс. сообщений, 966 активных пользователей), что позволило впервые связать макротренды с микроуровневыми мотивами. В работе эмпирически доказано: самозанятость представляет собой не единую стратегию, а полимотивационный адаптивный модуль, формирующий континуум поведенческих практик. Выявлено доминирование ценностно-психологических мотивов (44% респондентов отметили недовольство наймом, 35% — стремление к автономии), что свидетельствует о проактивном сдвиге в трудовом сознании. Одновременно зафиксирован значительный вес вынужденных (макроэкономических) и социально-демографических факторов, подтверждающих роль самозанятости как критически важного социального буфера. На обширном эмпирическом материале обоснован массовый переход российских работников к модели «портфельной карьеры», предполагающей динамичное управление несколькими проектами и источниками дохода. Сделан вывод, что самозанятость в России утвердилась не как маргинальный или временный сегмент, а как системный институционализированный феномен, выступающий драйвером диверсификации занятости. Полученные результаты опровергают упрощенное восприятие режима налога на профессиональный доход лишь как фискального инструмента и демонстрируют необходимость перехода к его пониманию как фактора, формирующего новые модели трудового поведения. Это требует от государства обеспечения стабильности регулирования для снижения уязвимости самозанятых как новой категории занятых.

1. Алиева П. Р., Алиев И. А. Самозанятость как драйвер развития трудоизбыточного рынка труда // Экономика труда. 2023. Т. 10. № 12. С. 1855–1866. DOI: 10.18334/et.10.12.120196.

2. Бычков Д., Гришина Е., Локтюхина Н., Феоктистова О. Преимущества и риски самозанятости и платформенной занятости // Экономическая политика. 2024. Т. 19. № 4. С. 60–83. DOI: 10.18288/1994-5124-2024-4-60-83.

3. Гневашева В. А., Ильдарханова Ч. И. Типовые социально-экономические поведенческие ориентации женщин на республиканском рынке труда Татарстана // Вестник Института социологии. 2021. Т. 12. № 1. С. 93–117. DOI: 10.19181/vis.2021.12.1.700.

4. Колесник Е. А., Половинко В. С. Трудовая мобильность в системе стратегий занятости населения региона // Вестник университета. 2023. № 7. С. 99–108. DOI: 10.26425/1816-4277-2023-7-99-108.

5. Мамонтова С. В., Мальсагов М. К. Трансформация процессов занятости населения // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2021. Т. 11. № 5. С. 195–207. DOI: 10.21869/2223-1552-2021-11-5-197-207.

6. Муханова М. Н. Социально-трудовая адаптация сельского населения в условиях институциональной трансформации российского села // Социологическая наука и социальная практика. 2022. Т. 10. № 4. С. 64–80. DOI: 10.19181/snsp.2022.10.4.9283.

7. Пациорковский В. В. Самозанятость — ответ части экономически активного населения на кризис стандартных трудовых отношений // Народонаселение. 2020. Т. 23. № 1. С. 88–103. DOI: 10.19181/population.2020.23.1.8.

8. Покида А. Н., Зыбуновская Н. В. Заработная плата как значимый предиктор трудового поведения работников // Социально-трудовые исследования. 2024. № 1(54). С. 83–98. DOI: 10.34022/2658-3712-2024-54-1-83-98.

9. Сизова И. Л. Стратегии поддержания занятости и профессионализма российскими работниками // Журнал социологии и социальной антропологии. 2024. Т. 27. № 2. С. 38–62. DOI: 10.31119/jssa.2024.27.2.2.

10. Темницкий А. Л. Результативность трудового поведения домохозяйств в условиях трансформации отношений собственности и условий занятости // Мир России. 2020. Т. 29. № 2. С. 134–155. DOI: 10.17323/1811-038X-2020-29-2-134-155.

11. Темницкий А. Л. Формирование индивидуальной субъектности наемных работников в условиях внеорганизационой занятости // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов: Сборник докладов VI Все российского социологического конгресса, Тюмень, 14–16 октября 2020 г. / отв. ред. В. А. Мансуров. Тюмень: Российское общество социологов, 2020. С. 4142–4150. DOI: 10.19181/kongress.2020.489.

12. Чекмарев О. П., Лукичев П. М., Конев П. А. Самозанятые в России: легализация, тенденции развития и влияние на рынок труда // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 2. С. 233–248. DOI: 10.18334/et.9.2.114222.

13. Bögenhold D. From Hybrid Entrepreneurs to Entrepreneurial Billionaires: Observations on the Socioeconomic Heterogeneity of Self-Employment // American Behavioral Scientist. 2018. Vol. 63. No 2. P. 129–146. DOI: 10.1177/0002764218794231.

14. Cieślik J., Dvouletý O., Van Stel A. Expansion and Job Creation Strategies in Different Solo Self-Employment Segments // International Entrepreneurship and Management Journal. 2025. Vol. 21. Р. 21–91. DOI: 10.1007/s11365-025-01129-x.

15. Danson M., Galloway L., Sherif M. From Unemployment to Self-Employment: Can Enterprise Policy Intensify the Risks of Poverty? // Critical Perspectives on Accounting. 2020. Vol. 75. Issue 1. P. 21–64. DOI: 10.1016/j.cpa.2020.102164.

16. Feldman D., Bolino M. Career Patterns of the Self-Employed: Career Motivations and Career Outcomes // Journal of Small Business Management. 2000. Vol. 38. No 3. P. 53–67.

17. Koch M., Park S., Zahra S. Career Patterns in Self-Employment and Career Success // Journal of Business Venturing. 2019. Vol. 36. No 1. Article 107531. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0883902618307316. DOI: 10.1016/j.jbusvent.2019.105998.

18. Patrick C., Stephens H., Weinstein A. Where Are All the Self-Employed Women? Push and Pull Factors Influencing Female Labor Market Decisions // Small Business Economics. 2016. Vol. 46. No 3. Р. 365–390. DOI: 10.1007/s11187-015-9697-2.

19. Taylor M. Earnings, Independence or Unemployment: Why Become Self-Employed? // Oxford Bulletin of Economics and Statistics. 1996. Vol. 58. Р. 253–266. DOI: 10.1111/j.1468-0084.1996.mp58002003.x.